よくあるご質問
お問い合わせ

01会社・事業について

Q1大塚電子の事業内容について教えてください。

A1

当社は「光」をコア技術として、最先端の科学技術と人々の健康に貢献する装置メーカーです。事業の柱は、【医療機器分野】【分析機器分野】【計測機器分野】の3つです。医療分野では失明に繋がる病気の早期発見に貢献する眼科医療機器を、分析分野ではナノテクノロジーや新素材開発に不可欠な粒子径測定装置などを、計測分野ではディスプレイや次世代照明の色・明るさを正確に測る装置などを開発・製造・販売しています。世界中の研究開発や品質管理、医療現場を支える、社会貢献性の高い事業を展開しています。

Q2会社の強みや独自性はどのような点ですか？

A2

当社の強みは、創業以来培ってきた「光」に関する高い技術力と、それを応用してニッチな市場でトップクラスのシェアを持つ製品を多数生み出してきた開発力にあります。また、少数精鋭の組織であるため、お客様一人ひとりのニーズに深く寄り添ったソリューション提案が可能です。さらに、医薬品や食品事業を展開する大塚グループの一員としての安定した経営基盤とグローバルネットワークも、私たちの大きな強みです。

Q3どのような社風ですか？

A3

ひと言で表すと「真面目で、風通しの良い社風」です。役職や年齢に関わらず「～さん」と呼び合う文化があり、若手社員の意見にも真摯に耳を傾けてくれます。部署間の垣根も低く、技術部門と営業部門が連携して新しい製品のアイデアを出し合うことも日常的です。一人ひとりが主体性を持ち、チームで協力しながら仕事を進めていく、落ち着いた雰囲気の職場です。

Q4会社の将来性や今後のビジョンを教えてください。

A4

私たちは、既存事業の技術をさらに深化させ、グローバル市場でのシェアを拡大していくと共に、これまで培った「光の技術」を新たな分野へ応用することに挑戦しています。具体的には、再生医療やバイオ医薬品、環境エネルギー、次世代半導体といった、これからの社会に不可欠な成長分野への貢献を目指しています。これからも独自の技術力で社会課題の解決に貢献し、持続的な成長を実現していきます。

Q5SDGsや社会貢献活動について、何か取り組みはありますか？

A5

当社は事業活動そのものが社会貢献に繋がると考えています。例えば、病気の早期発見に貢献する医療機器の開発や、省エネルギー社会に貢献するLED評価装置の提供などが挙げられます。また、製品の長寿命化設計や、全社員の健康増進を支援する「健康経営」の推進、地域の清掃活動への参加などを通じて、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。

02仕事・キャリアについて

Q6入社後のキャリアステップの例を教えてください。

A6

初年度は基礎を固め、2年目以降から徐々に主担当として裁量を持って活躍いただきます。
1年目：新入社員研修・OJT教育を通じて、仕事の基礎を身に付けます。
2年目以降：担当業務の幅を広げ、メイン担当として業務を遂行します。
その後：製品プロジェクトのメンバーにアサインされるなど、キャリア成長へと繋げていくことができます。
※詳細については、ぜひ「社員紹介ページ」をご覧ください。

Q7他部署への異動は可能ですか。

A7

他部署への異動の可能性はございます。
上司との定期的な面談や、今後のキャリアの希望を申告する機会を設けております。
本人の希望や適性・組織状況などを総合的に勘案した上で決定いたします。

Q8他部署との関りはありますか。

A8

非常に活発に行っております。
当社では開発・生産・アフターフォローまでをすべて自社で対応しております。
そのため、営業・開発・生産・サービスといった様々な部署が連携しながら業務を進めております。
また、部署の垣根を超えた社内プロジェクト活動も盛んに行われています。

Q9入社後の研修について教えてください。

A9

入社後、約3ヶ月間の新入社員集合研修を実施します。まずはビジネスマナーや社会人としての基礎、会社の規則、コンプライアンスなどを学びます。その後、当社のコア技術である「光」の基礎から製品知識までを学ぶ技術研修や工場実習を行い、配属後にスムーズに業務をスタートできるための土台を築きます。

Q10新入社員研修以外の教育制度について教えてください。

A10

オンライン研修を導入しており、100種類以上ある研修動画の中から、自身に合った内容をいつでも自由に受講できます。
その他にも評価者研修やメンター制度なども実施しています。

03働く環境・制度について

Q11働き方に関する制度について教えてください。

A11

社員が柔軟に働けるよう「在宅勤務制度」や「時差出勤制度」を導入しています。
在宅勤務の利用頻度については、職種や業務内容によって異なりますので、詳細については会社説明会や面接の際にお気軽にご質問ください。

Q12出産や育児などのライフイベントがあっても働き続けられますか？

A12

ライフイベントの変化に合わせた柔軟な働き方ができる制度を整えております。
(例）
・短時間勤務制度：小学生就学前のお子様がおられる社員が利用可能です。
・看護/介護休暇：年間5日間（対象者が2名以上の場合は年間10日間）取得できます。
・ファミリースマイルサポート勤務制度：出産・育児・介護などの理由で、出社が困難な場合、在宅勤務をメイン(出社は月1回程度）とできる制度です。

Q13独身寮制度の詳細について教えてください。

A13

通常の賃貸物件からご自身で物件を選択いただき、会社が契約を行います。
毎月9,000円の自己負担でご入居いただけます。（31歳まで適応）

Q14有給休暇について教えてください。

A14

毎年1月1日に付与されます。（最大20日）
初年度の付与日数は入社月によって異なります。
年間5日分は時間単位で取得することができるため、柔軟に利用いただくことが可能です。

04選考について

Q15エントリー方法を教えてください。

A15

新卒採用のエントリーは「マイナビ」より受け付けております。

Q16文系でも応募できますか。

A16

営業職は文系・理系問わず幅広く募集しております。
入社後に基礎から学べる研修制度をご用意していますので、専門知識がなくても安心してご応募ください。
※開発職は理系学部のみの募集となります。

Q17機械・電気・情報系など工学系の専攻でなくても、開発職に応募できますか。

A17

ご応募いただけます。
実際に、さまざまな専攻分野出身の社員が活躍しています。

Q18博士後期課程（ドクター）の採用は行っていますか？

A18

行っています。高専・学士・修士・博士の方が選考対象となります。

Q19面接は「個別」と「集団」どちらの形式ですか。

A19

すべて個別面接で実施しております。

Q20面接は対面・オンラインどちらでの実施ですか。交通費の支給はありますか。

A20

一次面接はオンライン・最終面接は対面で実施いたします。
最終面接（対面）の際にかかる交通費については、会社より支給いたします。

Q21インターンシップや仕事体験は実施していますか。

A21

毎年夏頃に実施しております。
また、会社説明会は毎月定期的に実施しております。
詳細については「マイナビ」をご確認ください。

Q22インターンシップ参加時の交通費や宿泊費の支給はありますか。

A22

当社規定に基づき、一部支給を行っております。