福利厚生
教育制度

育児・介護短時間勤務

小学校就学前のお子様がいる社員、または要介護状態にある家族を介護する社員は、1日6時間の短時間勤務が利用可能。
仕事と家庭（育児・介護)を両立させながら柔軟に働くことができます。

看護・介護休暇

看護や介護のために年間5日(最大10日)の休暇取得が可能 。
看護休暇は、お子様の看護・予防接種の付き添いはもちろん、入園式・卒園式・運動会・授業参観といった学校行事での利用も可能です。
法定を上回る手厚い措置を積極的に導入し、「育児・介護と仕事の両立」を応援しています。

慶弔休暇 / 慶弔見舞金

本人や家族の結婚・出産・死亡時などに最大５日間の休暇を取得可能。
お祝い金・お見舞金あり。

退職金

大塚グループで運営する確定給付年金制度（2種類）と確定拠出年金制度の3軸で運用。
大塚グループの強みを活かした強固な年金制度で社員の資産形成を支えています。
※キャリア採用の方は、当社の確定拠出年金制度への資産の移管が可能です。

従業員持株会

大塚ホールディングスの株を毎月の給与から任意の口数で購入できる制度。
奨励金の支給あり。

人間ドック

30歳以上の社員は毎年受診。費用は会社で補助。

スポーツジム

スポーツジム「JOYFIT」を法人契約価格で利用可能。

保育園

大塚グループ共通の保育園あり。（徳島・大阪）

優待

映画や旅行などのレジャーがお得な会員価格で利用可能。

大塚グループ保養所および契約施設

大塚グループが保有する保養所や、契約している宿泊施設にグループ限定価格で宿泊可能。

大塚製品社割

大塚グループの製品を通常よりもお得な割引価格で購入可能。

大塚グループ団体保険

大塚グループの団体保険割引があり、
傷害保険・医療保険・自動車保険などに団体割引価格で加入可能。

年次有給休暇

毎年1月1日に付与。（最大20日）
年間５日分は「時間単位」での取得が可能。
半日有給休暇や看護休暇との併用もでき、柔軟に利用いただくことができます。

在宅勤務/時差出勤

・在宅勤務
業務の状況に合わせて在宅勤務を利用可能（週1回以上の出社が必須)
・時差出勤制度
基本就業時間は 9:00～17:30 ですが、プライベートの予定に合わせて「7:00～15:30」や「8:00～16:30」での勤務も可能です。

永年勤続表彰

勤続年数10年毎に永年勤続表彰あり。
永年勤続表彰とともに、最大5日間の特別休暇が授与されます。

社員旅行

部署を超えた交流を楽しめる、自由参加の社員旅行あり。（希望者のみ）
沖縄、三重、横浜など（2025年度実績）、複数の行き先から自分の好みに合わせて選択できます。

研修制度

■内定者研修：入社までに社会人として必要なスキルをe-Learningを通じて学習いただきます。

■新入社員研修：入社後、約3ヶ月間の新入社員集合研修を実施します。
まずはビジネスマナーや社会人としての基礎、会社の規則、コンプライアンスなどを学びます。その後、当社のコア技術である「光」の基礎から製品知識までを学ぶ技術研修や生産実習を行い、配属後にスムーズに業務をスタートできるための土台を築きます。

時間をかけてじっくり丁寧にお伝えいたしますので、専門知識がない方でも安心して一から学ぶことができます。

■OJT教育
配属後はOJT教育をスタート。
先輩社員の手厚いフォローのもと、日々の実務を通じて業務知識や仕事の進め方をしっかりと身につけていただけます。

■オンライン研修：100種類以上ある研修動画の中から、自身に合った内容をいつでも自由に受講できます。

その他にも評価者研修・大塚グループ研修など様々な研修で、キャリア成長をサポートします。

メンター制度

1年目は「OJT教育」で実務を学び、入社2年目からは、仕事面だけでなくメンタル面も含めて幅広くサポートする「メンター制度」がスタートします。
所属部署以外の先輩社員がメンターとなりますので、
業務の直接的な上下関係を気にせず、どんなことでもざっくばらんに相談できます。
先輩社員は、仕事でのステップアップを支えつつ、時にはメンタル面の良き理解者として、信頼関係を育みながら後輩の成長を温かくサポートします。

自己啓発支援

業務に必要もしくは関連する資格に対し、費用の全額または一部を会社で負担します。
例)セミナー受講・資格取得・学会への参加など

キャリアコンサルティング
社内検定制度

制度なし